虹緯紡織淮安有限公司是天虹紡織集團全資子公司。近年來，虹緯紡織以改革激活職工內(nèi)生動力出發(fā)，通過打好思想引領、成長通道、人文關懷“三張牌”，有效激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)建新功的熱情，有力推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍蓬勃發(fā)展。

打好“思想引領牌”，激發(fā)奮進力量。公司利用地方紅色資源優(yōu)勢，不斷拓寬思想政治教育工作路徑，先后組織開展“憶黨史話發(fā)展”學習體驗、“勞動創(chuàng)造幸福”演講、“天虹核心文化”主題學習等活動，培育職工愛黨、愛國、愛企、愛家的情懷。還注重發(fā)揮榜樣帶動作用，積極組織開展身邊的榜樣評選等活動，為職工樹立身邊的標桿。公司還開設“思想大討論”“踐行囑托開新局”等專欄，大力開展先進人物和身邊典型學習宣傳，激發(fā)職工奮勇爭先、建功立業(yè)的熱情。

打好“成長通道牌”，提升技能水平。公司強化長效內(nèi)訓機制，自主開展企業(yè)技工技師培訓，運用集團專門課件，從PPT教材到現(xiàn)場實踐，以生產(chǎn)工藝、設備維護、流程優(yōu)化等為重點，提高職工操作技能和異常情況處理能力。公司還制訂《技能等級認定管理辦法》，截至目前，已組織粗紗擋車工180人，機修鉗工55人開展技能等級三級認定，其中229人考核合格。同時，公司對取得職業(yè)等級資格證書的職工，在獲得原有工資的基礎上享受相應的工資津貼補助，對集團直接評定的技師、高級技師，一次性發(fā)放3000元和5000元，極大地調(diào)動了員工積極性主動性創(chuàng)造性。此外，公司常態(tài)化開展勞動和技能競賽，四車間設立“黨員先鋒崗”“藍領工作室”，在技能競賽、技能比武中打頭陣、當先鋒、站排頭，尤其是在技術研發(fā)和設備智能化技術改造等方面發(fā)揮關鍵作用。其中，細紗班組還榮獲“江蘇省工人先鋒號”稱號。

打好“人文關懷牌”，彰顯企業(yè)擔當。公司始終堅持以員工為中心的發(fā)展思想，鞏固一批、新建一批、改擴建一批、合建一批職工陣地。根據(jù)職工多樣化需求，在提升原有服務項目功能的基礎上，更新了職工書屋、乒乓球臺、跑步機，完善了女職工康乃馨服務站，擴建了摜蛋吧、臺球室，新建了職工影院、職工大講堂，拓展服務領域，增強服務實效，為300余名外來職工生產(chǎn)生活創(chuàng)造更好條件，提供更優(yōu)服務，擴建職工食堂2處，完善職工浴室、職工超市、公寓、宿舍無線網(wǎng)全覆蓋等配套設施，服務職工工作實現(xiàn)了全覆蓋、全天候、全方位，彰顯企業(yè)的責任和擔當。