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    企業轉型發展需要“工匠精神”

    發布時間:2016-10-21 閱讀量:
     

    趙連成

    今年以來,“工匠精神”一詞頻頻見諸報刊和網絡,也首次寫進了政府工作報告,寓意深刻,耳目一新。筆者認為,“工匠精神”的實質就是一種追求精美的工作態度,就是一種責任的擔當。另據媒體報道,最近安徽28名小木匠被授予“匠士學位”,充分說明了“工匠精神”的傳承不僅需要一個時期技能出色的工匠,更需要全社會對“工匠精神”的認可和尊重。

    當下,我們在企業轉型發展的進程中,亦需要弘揚“工匠精神”,在干部職工中迫切樹立起對本職的敬畏、對工作的執著、對責任的擔當、對企業的負責。這種精神和態度,正是我們在轉型發展和干事創業中所不能舍棄的。

    首先,弘揚“工匠精神”工作要有激情。從管理人員到普通職工,從領導干部到普通黨員,在面對繁瑣枯燥重復的工作時要永遠保持激情,懷著“工作是一種修行”的理念,培養職業認同感,常懷“歸零心態”和“空杯心態”,在工作中不斷鉆研,大膽探索,勇于創新,才能在工作載體和工作方法上有所新突破。其次,弘揚“工匠精神”目標要高遠。發展規劃定得如何關系到企業的發展大局,特別是各級領導干部要養成引領企業發展的高境界,成為高素質、作風硬的干部,將工作做到極致、做出境界、做成精品,心無雜念、全神貫注地朝著這個方向去奮斗和努力,不偏不移,不離不棄。再次,弘揚“工匠精神”本職要專業。不管你在什么崗位,從事什么工作,都應追求“爭做同行之最”的精神目標,成為本職工作的行家里手。就一線職工而言,生產班組是弘揚“工匠精神”的前沿陣地,是工匠的搖籃,要腳踏實地地把工作做好、做精;就管理干部而言,要體現在工作創新、掌握政策、熟悉程序、嚴守紀律上,耐住寂寞、穩住心神、經住誘惑,工作推動像工匠求藝那樣,少一些急功近利,多一些真抓實干,才能實現量變到質變的跨越。

    當前,在“兩學一做”的新常態下,“工匠精神”是推進工作的堅定和堅守的氣質。特別是各級黨員干部面對引領企業轉型發展的新挑戰,要進一步解放思想,增強政治責任感和歷史使命感,以“工匠精神”開創各項工作的新局面。

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