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    灌西工會多渠道暢通職工職業成長通道

    發布時間:2018-08-10 閱讀量:
     

    今年來,灌西投資公司工會多渠道暢通職工職業成長通道,搭建自我發展平臺,為公司健康發展提供人才支撐,為職工實現價值提升提供保障。

    以勞動競賽引導職工建功出彩。聚焦新時代、新要求、新任務,圍繞“三超兩增一確保”年度目標任務,在全公司開展了“轉型升級促發展、改革創效求跨越”、“拼搏二季度,實現雙過”、“奮勇爭先當主力,凝心聚力創業績”等一系列勞動競賽活動,在基層開展不同工種、不同專業、不同崗位的技術練兵和技術比武活動,引導職工在勞動競賽中展示本領,在工作崗位中體現價值,在企業發展中創造業績,營造出人人奮勇、人人爭先的濃厚氛圍。

    以職業培訓促進職工提素強能。把握企業員工的實際需求,舉辦安全生產、經營管理、科技創新等培訓教育,在實踐中錘煉出各類“模范職工”、“技能大師”等帶頭人和業務能手。今年以來,舉辦了五期青年人才梯隊集訓營,重點學習黨章黨規、管理素質與能力、辦公自動化等知識,提升職業素養;舉辦了四期安全培訓,重點強化各單位負責人和安全管理人員“如何管、管什么”意識;舉辦了一期班組培訓,重點探討質量與制鹽工藝,為多產鹽、產好鹽奠定了堅實基礎。

    以制度考核激勵職工創新創業。重視勞模先進的培養選樹、示范引領、傳承幫帶工作,將星級員工評比作為教育激勵職工職業生涯成長平臺,給予相應的福利待遇,“匹配”他們的崗位貢獻度,保障職工干事有激情、做事有業績、業績有待遇。今年共評聘了一星級員工8人,二星級員工4人,三星級員工1人,四星級員工2人,其中,作為省勞模安樹林的傳承徒弟祝星星,四月榮獲了“連云港市勞動模范”稱號,并被評為四星級員工,享受公司副職級管理人員工資待遇。

                                (楊  婕)
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