“自解放思想大討論活動開展以來，公司以黨的十九大精神為指導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，緊密結合公司實際，深入開展討論，努力在解放思想中統一思想，在轉變觀念中開拓創新，在改進作風中真抓實干，力求以思想大解放增強高質發展爆發力”。

以解放思想，激發公司發展新銳氣。以“思想再解放，改革再攻堅，轉型再深化”為破解制約發展的突破口，打破思想禁錮，樹立推動企業發展的新局面。一是深入推進“大學習、大討論、大調研”活動，以全員參與為基礎，以解決問題為導向，以企業發展為目標，廣泛開展各類培訓班、主題研討和專題講座，確?！案哔|發展、后發先至”目標的實現。二是充分發揮基層支部的戰斗堡壘作用，進一步解放思想，激勵新時代新擔當新作為。通過學習研討，談心談話，查擺問題，及時發現并解決基層組織的薄弱環節，增強基層黨員敢于擔當的勇氣，攻堅克難的銳氣，以新的理念、新的視野謀劃和推動各項工作。

以開拓創新，注入基層黨建新活力。將黨小組、工會小組和班組有機結合起來，積極打造“聯動學習，聯動共創、聯動關愛”為主要內容的“三組聯動”班組，全面提升基層單位的班組建設規范化、制度化和科學化。打造“互聯網+”智慧黨建，建立指尖上的黨員教育平臺，形成由微信群、微黨課和微講堂組成的“三微”特色教育法。將公司8位黨支部書記，“交叉”前往自己所屬支部以外的黨支部，以現場授課、互動交流等多種鮮活形式，給黨員們講黨課，讓思想流動、讓智慧分享。

以從嚴治黨，開創廉政建設新局面。建成廉政文化長廊，打造市級廉政文化示范點。健全監督機制，通過建立責任清單、加強風險防控、選聘7名黨風廉政監督員等措施，著力構建廉政風險防控體系。推行“三早”工作法，通過廉政文化早教育，約談詢談早提醒，工程、招標早介入，進行預防式教育。

以文化鑄魂，提供和諧發展新動力。抓好企業文化教育，拉近干群心靈距離，密切員工互助情感。繼續開展“百日推進”，通過“雙進雙促”大走訪、惠民暖心“微心愿”、扶貧濟困“微服務”等方式，搭建問題收集、困難解決的綠色通道，營造和諧穩定良好氛圍。深化職工文體娛樂，舉辦讀書座談、技術比武、演講沙龍以及運動會等一系列活動，豐富職工業余生活，提高職工幸福指數。（電宣）